簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Competency".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="組織文化"


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    競值架構領導型態對設計組織文化與效能的影響
    • 設計系 /100/ 碩士
    • 研究生： 韋旭陽   指導教授： 陳建雄
    • 本研究旨在瞭解設計組織下的競值架構領導型態、組織文化、組織效能之現況，探討設計領導者的領導力對設計組織文化、效能的影響力，以及設計組織的領導型態對組織文化與組織效能的預測力。 為達研究目的，本研究透…
    • 點閱：165  下載：4 

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    企業併購與內部衝突 － 以時代固網為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 林欽祥   指導教授： 林孟彥
    • 本個案公司是一個占有台灣三分之一電信市場的大型電信公司，並面臨著因為科技進步，而造成產品需求銳減的困境；為此，決策者大膽進行公司併購與組織重新劃分，以強化公司的核心競爭能力。而個案主角Frank，正…
    • 點閱：376  下載：35 

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    競值架構應用在組織文化與軟體流程改善推展關係之研究
    • 資訊管理系 /98/ 博士
    • 研究生： 施喬瀞   指導教授： 黃世禎
    • 過去這十年來，軟體流程改善已成為企業改善軟體產品品質與提昇生產力的重要方法，許多的軟體流程改善的模式也因應而生，其中，能力成熟度整合模式(CMMI)是目前最受到全世界矚目的方法且廣為許多的組織所採用…
    • 點閱：566  下載：3 
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